TalentMind AI —

На данном этапе наша система использует лингвистический анализ текста. 
Запись телефонного интервью транскрибируется. Затем в ответах кандидата мы находим развернутые ответы и анализируем их по методологии STAR. Такой подход позволяет получить достаточно высокую точность скоринга софт-скилов, сравнимую с точностью опытного HR-специалиста. 

В дальнейшем мы планируем использовать видео-интервью для анализа вербальных и невербальных сигналов кандидата. Мы планируем научить нашу модель оценивать используемую лексику, темп и уверенность голоса. Параллельно анализировать видеоряд, распознавая мимику, жесты и зрительный контакт. Совокупность этих данных позволяет составить объективный профиль софт-скилов кандидата, выявляя такие качества, как коммуникабельность, стрессоустойчивость и лидерский потенциал.

Наш ИИ-инструмент не заменяет, а дополняет и усиливает экспертизу HR-специалиста. Точность нашей модели сопоставима с оценкой опытного рекрутера, но при этом она полностью исключает человеческий фактор и субъективные предубеждения. Система предоставляет объективные, основанные на данных инсайты, которые помогают HR-менеджеру принять более взвешенное и справедливое решение, экономя его время на первоначальном скрининге.

На данный момент наша платформа успешно определяет ключевые софт-скилы, востребованные в большинстве современных компаний. Мы предоставляем отчет по 6 основным группам:


В их число входят:

• Управленческие навыки и лидерство
• Коммуникации
• Планирование и организация процессов
• Командная работа и эмпатия
• Решение проблем и критическое мышление

Адаптивность и устойчивость к стрессам

Мы уделяем первостепенное внимание безопасности данных. Все загружаемые записи хранятся в зашифрованном виде на защищенных серверах. Доступ к данным строго регламентирован и предоставляется только авторизованным пользователям вашей компании. Мы работаем в полном соответствии с законодательством о защите персональных данных и гарантируем, что информация о кандидатах используется исключительно для целей оценки.

При необходимости наш сервис может быть интегрирован во внутренний ИТ-контур вашей компании, чтобы исключить передачу записей третьим лицам.

Да, мы понимаем важность бесшовных рабочих процессов. Наша платформа спроектирована с учетом возможности интеграции и предлагает API для подключения к популярным HRM-системам. Это позволяет вам получать результаты ИИ-анализа непосредственно в привычном интерфейсе вашей системы, автоматизируя и ускоряя процесс найма.

После анализа интервью система генерирует наглядный и интуитивно понятный отчет по каждому кандидату.

Отчет включает в себя:

• Общую оценку потенциала софт-скилов.
• Числовые рейтинги по каждому из оцениваемых навыков (например, коммуникабельность 81/100).
• Краткие текстовые выводы и рекомендации.
• Тайм-коды в записи, где наиболее ярко проявились те или иные качества. 

Этот формат позволяет быстро сравнить кандидатов и принять обоснованное решение.

Наше ключевое отличие — это фокус на комплексном анализе реального диалога. В отличие от стандартных тестов или опросников, мы оцениваем софт-скилы в их естественном проявлении — в ходе живой беседы. Наш И И анализирует не только что говорит кандидат, но и как он это делает, предоставляя более глубокую и объективную картину. Это позволяет предсказать реальное поведение человека в рабочей среде, а не только его теоретические знания.