ИИ-оценка soft skills
и корпоративной совместимости кандидатов

TalentMind — платформа, которая анализирует записи интервью и оценивает кандидатов через призму культуры вашей компании. Оцените точность сами: получите 5 полных отчётов бесплатно

Начать бесплатно

TalentMind — результат анализа кандидата

−40%

Время найма

×2

Конверсия в оффер

−30%

Неудачные наймы

Глубокая аналитика кандидатов на основе объективных данных

Созданная, чтобы снять HR-рутину и дать полную картину по каждому кандидату, платформа TalentMind помогает принимать взвешенные решения быстрее. ИИ анализирует записи интервью, подсвечивая скрытые паттерны soft skills, соответствие корп. культуре, чтобы защитить бизнес от дорогостоящих ошибок найма

Результаты сравнения

7 кандидатов

88%Интервью

Дмитрий Смирнов

Сильный T-образный профиль: глубокая экспертиза в проектном управлении и широкий набор компетенций. Быстро решает проблемы и адаптируется.

Подробнее →

82%Интервью

София Ковалёва

Многогранный набор навыков, сочетает фундаментальные знания с разными областями. Ясно доносит идеи, эффективно решает задачи.

Подробнее →

80%Интервью

Егор Морозов

Разносторонний профиль, объединяет фундамент с новыми областями. Дальновидное мышление и стремление к росту.

Подробнее →

78%

Анна Соколова

Интервью

Сочетает общие знания с широким спектром компетенций. Эффективно формулирует мысли, гибко адаптируется к новой среде.

Подробнее →

76%

Максим Орлов

Интервью

Широкий набор навыков и разносторонний опыт. Ясно выражает мысли, справляется со сложными задачами.

Подробнее →

60%

Мария Лебедева

Интервью

Универсальный набор навыков, сочетает глубокие знания с широким спектром умений. Эффективно формулирует идеи.

Подробнее →

58%

Павел Новиков

Интервью

Разнообразный набор навыков, объединяет общие знания с разными областями. Эффективно решает прикладные задачи.

Подробнее →

Диаграмма соответствия

График показывает зоны отставания кандидата от требований профиля

Требования профиля Низкий уровень навыка Средний уровень навыка Высокий уровень навыка

ИИ-Ассистент

HR-аналитика · онлайн

Насколько кандидат соответствует профилю лидера?

Совместимость 82%. Сильные лидерские качества и умение брать ответственность

Какие основные риски?

Зарплатные ожидания выше рынка и мало опыта в заказной разработке

Чем выделяется среди других?

Системным мышлением и опытом запуска продуктов с нуля

Стоит звать на финал?

Да — рекомендую к переходу на следующий этап

Спросите про кандидата…

Анализ корпоративной совместимости по 54 параметрам

Узнать, как работает оценка ценностей

Ценностное предложение компании

Высокая степень процессного управления, чёткие границы ролей и систематический учёт времени

Тип культуры

Процессно-ориентированная культура с элементами распределённого управления

Доминирующие ценности

ИсполнительностьЧестностьКоллаборация

Процент соответствия

85%

Совпадение кандидата с ценностями и культурным кодом компании

Инновационность / Гибкость

Декларация

Заявленные ценности инноваций и гибких ролей

Операционная реальность

Строгий учёт времени и процедуры согласования

Декларируется поиск инноваций, но требования к учёту времени увеличивают цикл внедрения

Почему не ниже

Есть выделенные роли для развития

Почему не выше

Согласования ограничивают скорость

Ориентация на команду / Неформальность

Декларация

Программа адаптации и наставничества

Операционная реальность

Регламентированные командные встречи

Поддержка декларируется через наставничество, но встречи регламентированы правилами

Почему не ниже

Внедрена система адаптации

Почему не выше

Регламенты формализуют общение

Соответствие культурному коду70%

Кандидат органично впишется в роль исполнителя с чёткими границами ответственности — не склонен к их нарушению. Однако высокая бюрократия процессов может стать блокером

Точки совпадения

Уважение границ ответственности

«Чётко разграничивает свою и чужую зоны.»

Не вторгается в чужие зоны без спроса

Честность и прозрачность

«Открыто признаёт прошлые ошибки.»

Соответствует требованию прозрачности

Точки трения

Пассивность в проактивности

«Ожидает наводящих вопросов.»

Нужно самому формулировать задачи — не готов

Слабое процессное мышление