Что сегодня определяет качество найма
Экстенсивный путь роста эффективности найма себя исчерпал
HeadHunter
Главное изменение на рынке за последние годы — спрос на soft skills даже у технических специалистов
Яндекс
HR, который опирается на данные, ИИ и прогноситческие модели, принимает решения качественнее, чем «по опыту»
СберБанк
Как TalentMind помогает принять решение о найме
Формируется итоговая рекомендация и уровень соответствия роли с фиксацией ключевых причин и рисков.
Рекомендация по кандидату — сразу после собеседования
1
2
Понятная картина рисков и сильных сторон
Выделяются ключевые риски и сильные стороны кандидата на основе его ответов и поведения.
3
Профиль soft skills и соответствие ожиданиям роли
Визуальный профиль soft skills позволяет сравнивать кандидатов и выявлять зоны потенциального риска до выхода на работу.
4
Поведенческие примеры вместо общих формулировок
Кейсы в формате STAR показывают, как кандидат действовал в реальных рабочих ситуациях.
5
Основа для адаптации и управления после выхода сотрудника
Рекомендация для HR: «Да/Нет», с объяснением для принятия решения.
Как работает продукт:
Собеседование в привычном формате
Интервью проводится в привычном формате: видео, аудио или телефонный звонок — без изменений в процессе найма.
Передача записи интервью
Запись интервью загружается вручную или автоматически из используемых систем (видеоплатформа, телефония, ATS).
AI-анализ и формирование профиля soft skills
Система анализирует речь и поведение кандидата, формирует профиль soft skills, выявляет риски и сильные стороны, сопоставляя их с требованиями роли.
Отчёт встраивается в карточку кандидата
TalentMind работает поверх существующих ATS и HRM-систем, не заменяя их и не дублируя функциональность.
Готовый разбор для принятия решения
Результат оформляется в виде структурированного отчёта с выводами и рекомендациями для выбора кандидата.
Итоговый отчёт по кандидату — прямо в вашей системе
Мы адаптируем модель оценки кандидатов под ваши компетенции, HR-процессы и ИБ-контур компании
Адаптация под модель компетенций компании
Оценка soft skills настраивается под роли, команды и управленческие ожидания конкретной компании.
Логика отчёта под ваш процесс принятия решений
Структура выводов, рисков и рекомендаций адаптируется под то, как в компании принимаются решения.
Развёртывание и контроль данных
TalentMind можно развернуть в контуре клиента (on-premise/private cloud) или использовать в нашем защищённом контуре с анонимизацией данных.
Калькулятор стоимости и выгоды:
Цена кадровой ошибки на 1 сотрудника, ₽
0 ₽
Годовые затраты «сейчас»
0 ₽
Годовые затраты «после внедрения»
0 ₽
Экономия, ₽ после внедрения TalentMind
0 ₽
Вопросы и ответы:
Платформа анализирует реальное интервью: переводит запись в текст, выделяет ключевые фрагменты ответов и сопоставляет их с ожиданиями по роли и вашей моделью компетенций. Оценка опирается на поведенческую фактуру в речи кандидата: как он формулирует решения, описывает действия и результаты, держит логику и выстраивает коммуникацию. На выходе — профиль компетенций и выводы, пригодные для решения по найму.
Отчёт включает итоговую рекомендацию по кандидату, сильные стороны и риски, карту компетенций и пояснения по ключевым зонам. Все критичные выводы подкреплены фрагментами интервью в виде цитат, чтобы быстро проверить основания. Дополнительно даются вопросы на следующий этап и рекомендации руководителю по управлению и адаптации при выходе кандидата.
Доверие обеспечивается проверяемостью: у каждого ключевого вывода есть конкретные основания в интервью — цитаты. В отчёте видно, что именно подтвердило оценку и чего не хватило для более высокого уровня. Это снижает субъективность и выравнивает оценку между интервьюерами, не заменяя финальное решение человека.
Да. Вы задаёте вашу модель компетенций, ожидания по роли и уровню, а также формат отчёта под ваш процесс принятия решения. Базово поддерживаются наиболее востребованные компетенции, например: коммуникация, лидерство, командная работа, критическое мышление, планирование, адаптивность и стрессоустойчивость. Итоговая интерпретация формируется в вашей рамке, а не по универсальному шаблону.
Да, возможен закрытый контур. Доступны варианты размещения Private Cloud или On-Premise, чтобы записи и персональные данные обрабатывались внутри вашей инфраструктуры и не покидали контур компании. Доступ настраивается по ролям с журналированием действий, поддерживаются политики хранения и удаления данных. Используются защищённые каналы передачи и шифрование на хранении и в транзите, при необходимости — интеграция с корпоративной авторизацией и требованиями ИБ.
Да. Результаты могут возвращаться в карточку кандидата в вашей ATS или HR-системе: оценки, выводы, ссылка на отчёт или файл. Источники записи подключаются по вашему сценарию — телефония, видеоплатформы или хранилище записей. Можно начать без интеграций и подключить их после, когда подтвердите эффект.
Подходит для обоих сценариев. Для точечных ролей важнее глубина отчёта и проверяемость выводов, для потока — стандартизация, скорость обработки и сравнение кандидатов по одной рамке. Поддерживаются шаблоны под роли и масштабирование на набор вакансий, чтобы отчёты формировались стабильно и не создавали ручной нагрузки на команду.