TalentMind AI:
быстрая оценка кандидата по интервью с помощью ИИ
Загружайте аудио/видео собеседований и получайте визуальный профиль и отчёт по софт-скилам с оценками по кандидату
Что умеет система?
Опыт, навыки, зарплатные ожидания и формат работы собраны в удобном профиле.
Профиль кандидата
1
2
Сильные стороны и риски
Прозрачная картина по кандидату
3
Карта софт скилов
ИИ формирует карту компетенций и визуальный профиль по ключевым навыкам.
4
Кейсы
по STAR-модели
Истории кандидата в формате
«ситуация – задача – действия – результат».
«ситуация – задача – действия – результат».
5
Совместимо
с любой HRM
с любой HRM
Сервис интегрируется с любой HRM-системой и адаптируется под ваши HR-процессы.
Как работает продукт:
Загрузка интервью кандидата в формате аудио или видео
Speech-to-Text анализ интервью с высокой точностью распознавания
Лингвистический и психо-лингвистический анализ речи
Обработка данных обученной моделью на основе датасета
Отчёт компетенций с оценками по кандидату
Калькулятор стоимости и выгоды:
Цена кадровой ошибки на 1 сотрудника, ₽
0 ₽
Годовые затраты «сейчас»
0 ₽
Годовые затраты «после внедрения»
0 ₽
Экономия, ₽ после внедрения TalentMind
0 ₽
Ключевые преимущества:
Ускорение найма —сокращение времени на оценку кандидата до 80%
Точность выше классических оценок, обучение на реальных интервью
Анализ эмоций кандидата на основе видео (скоро появится)
Сравнение кандидатов (скоро появится)
Дозагрузка данных после нескольких итераций интервью (скоро появится)
Развёртывание внутри периметра клиента (персональные данные не покидают компанию)
Снижение ошибок найма и уменьшение оттока сотрудников
Вопросы и ответы:
На данном этапе наша система использует лингвистический анализ текста.
Запись телефонного интервью транскрибируется. Затем в ответах кандидата мы находим развернутые ответы и анализируем их по методологии STAR. Такой подход позволяет получить достаточно высокую точность скоринга софт-скилов, сравнимую с точностью опытного HR-специалиста.
В дальнейшем мы планируем использовать видео-интервью для анализа вербальных и невербальных сигналов кандидата. Мы планируем научить нашу модель оценивать используемую лексику, темп и уверенность голоса. Параллельно анализировать видеоряд, распознавая мимику, жесты и зрительный контакт. Совокупность этих данных позволяет составить объективный профиль софт-скилов кандидата, выявляя такие качества, как коммуникабельность, стрессоустойчивость и лидерский потенциал.
Запись телефонного интервью транскрибируется. Затем в ответах кандидата мы находим развернутые ответы и анализируем их по методологии STAR. Такой подход позволяет получить достаточно высокую точность скоринга софт-скилов, сравнимую с точностью опытного HR-специалиста.
В дальнейшем мы планируем использовать видео-интервью для анализа вербальных и невербальных сигналов кандидата. Мы планируем научить нашу модель оценивать используемую лексику, темп и уверенность голоса. Параллельно анализировать видеоряд, распознавая мимику, жесты и зрительный контакт. Совокупность этих данных позволяет составить объективный профиль софт-скилов кандидата, выявляя такие качества, как коммуникабельность, стрессоустойчивость и лидерский потенциал.
Наш ИИ-инструмент не заменяет, а дополняет и усиливает экспертизу HR-специалиста. Точность нашей модели сопоставима с оценкой опытного рекрутера, но при этом она полностью исключает человеческий фактор и субъективные предубеждения. Система предоставляет объективные, основанные на данных инсайты, которые помогают HR-менеджеру принять более взвешенное и справедливое решение, экономя его время на первоначальном скрининге.
На данный момент наша платформа успешно определяет ключевые софт-скилы, востребованные в большинстве современных компаний. Мы предоставляем отчет по 6 основным группам:
В их число входят:
В их число входят:
- Управленческие навыки и лидерство
- Коммуникации
- Планирование и организация процессов
- Командная работа и эмпатия
- Решение проблем и критическое мышление
Мы уделяем первостепенное внимание безопасности данных. Все загружаемые записи хранятся в зашифрованном виде на защищенных серверах. Доступ к данным строго регламентирован и предоставляется только авторизованным пользователям вашей компании. Мы работаем в полном соответствии с законодательством о защите персональных данных и гарантируем, что информация о кандидатах используется исключительно для целей оценки.
При необходимости наш сервис может быть интегрирован во внутренний ИТ-контур вашей компании, чтобы исключить передачу записей третьим лицам.
При необходимости наш сервис может быть интегрирован во внутренний ИТ-контур вашей компании, чтобы исключить передачу записей третьим лицам.
Да, мы понимаем важность бесшовных рабочих процессов. Наша платформа спроектирована с учетом возможности интеграции и предлагает API для подключения к популярным HRM-системам. Это позволяет вам получать результаты ИИ-анализа непосредственно в привычном интерфейсе вашей системы, автоматизируя и ускоряя процесс найма.
После анализа интервью система генерирует наглядный и интуитивно понятный отчет по каждому кандидату.
Отчет включает в себя:
Отчет включает в себя:
- Общую оценку потенциала софт-скилов.
- Числовые рейтинги по каждому из оцениваемых навыков (например, коммуникабельность 81/100).
- Краткие текстовые выводы и рекомендации.
- Тайм-коды в записи, где наиболее ярко проявились те или иные качества.
Наше ключевое отличие — это фокус на комплексном анализе реального диалога. В отличие от стандартных тестов или опросников, мы оцениваем софт-скилы в их естественном проявлении — в ходе живой беседы. Наш И И анализирует не только что говорит кандидат, но и как он это делает, предоставляя более глубокую и объективную картину. Это позволяет предсказать реальное поведение человека в рабочей среде, а не только его теоретические знания.